僱員自選安排

強積金「僱員自選安排」於2012年11月1日實施。已加入強積金計劃的僱員可每年一次，選擇將供款帳戶內僱員部分的強制性供款及投資回報（強積金權益），轉移至自選的強積金受託人及計劃。僱員在管理自己的強積金投資方面，可享有更大的自主權。 

僱員亦可把以往受僱或自僱時所得之強積金權益，轉移至自選的強積金受託人及計劃。自願性供款的轉移安排則視乎所屬計劃的管限規則而定。

雖然「僱員自選安排」讓僱員有更大選擇權挑選強積金受託人及計劃，但僱員並非一定要行使轉移權。假若僱員滿意現有受託人和計劃，便毋須作出變動。此外，自僱人士一向可自由參加任何一個強積金受託人和計劃，並不會因「僱員自選安排」而改變。

僱主權責不變

「僱員自選安排」實施後，僱主為僱員所處理的強積金行政事宜維持不變。僱主將繼續為僱員向沿用的受託人和計劃供款，以及處理以下事宜：

• 選擇及登記加入一個或以上強積金受託人及計劃，以供僱員選擇；
• 為新入職僱員登記加入僱主沿用的強積金計劃；及
• 評估或檢討所選之受託人及計劃的表現，並可按公司或僱員的需要，考慮轉換強積金受託人和計劃。

「僱員自選安排」不會影響僱主處理抵銷遣散費或長期服務金的行政安排。僱員不可轉移現職僱主供款所產生的強積金權益。

僱員應如何選擇強積金受託人？

如僱員打算將供款帳戶內僱員部分的強積金權益，轉移至自選的強積金受託人及計劃，便應按照以下「僱員自選安排」的轉移規定進行：

• 每公曆年 (即每年1月1日至12月31日期間)只可轉移一次。成功轉移後，待下一個公曆年開始，便可隨時再次行使轉移權，而不用等十二個月；
• 必須全數一筆過轉移；及
• 轉移手續毋須經僱主安排，僱員可透過「積金易」平台提交僱員自選安排的轉移申請。

僱員可在網上查閱所有強積金核准受託人的資料。

安排轉移強積金權益前，請謹記以下兩大要點：

• 「僱員自選安排」屬自願性質─有關計劃賦予僱員選擇權，但僱員並非一定要更改強積金受託人及計劃。假若僱員滿意現有受託人的表現和服務，便毋須作出變動。
• 審慎評估及選擇合適的強積金受託人─在選擇強積金受託人及計劃之前，應考慮以下四大因素：
  1. 產品 (計劃及基金) ：僱員應衡量計劃提供的基金選擇是否充足，以及能否滿足自己的需要等；
  2. 服務：就受託人所提供的服務範疇和水平進行比較；
  3. 收費：就同類基金的收費進行比較；及
  4. 個人因素：例如個人投資目標、現在身處的人生階段 (須一併考慮距離退休的年期)、風險承受能力和其他退休積蓄。

如欲了解更多關於「僱員自選安排」的詳情，請瀏覽有關網頁。