转职须知

如你需要转职，不论是因个人意愿抑或因其他理由而须终止与现职雇主的雇佣合约，包括因公司结业或裁员，在转投新工作前，身为雇员的你需要注意下列事项。

终止雇佣合约

一般情况而言，如果终止雇佣合约的要求是由你提出，你须根据终止雇佣合约的规定，给予雇主终止合约所需的通知期或代通知金。如果终止雇佣合约的要求是由雇主提出，他亦必须遵守有关规定。此外，你应查明自己是否合资格领取终止雇佣合约的款项，例如年终酬金、遣散费或长期服务金等。

管理你的强制性公积金(强积金)权益

当你转新工作时，请切记要处理原有强积金帐户内所累积的强积金权益。你可以：

• 把强积金权益转移至新雇主为你开立的「供款帐户」; 或
• 如你在其他强积金计划下已持有「个人帐户」，把强积金权益转移至该帐户。

如你本身并未持有任何强积金计划下的「个人帐户」及满意原有雇主所选用的强积金计划，你亦可以考虑把强积金权益保留在原有雇主的计划中，以「个人帐户」形式继续投资。

填写报税表

在你离职前，你的雇主须向税务局提交通知书(I.R.表格第56F号)，申报你的离职以及你于该课税年度在该公司取得的收入。你的雇主应向你提供通知书的副本，以便你填写报税表。同时，你须注意离职时所收取的款项，例如代通知金、遣散费或长期服务金等(如适用)，是否正确计算及填报于通知书上。如有疑问，应与雇主澄清并修订有关资料。

此外，如你以前属公司地址作为你的税务事项的通讯地址，你也该尽快通知税务局更改地址，以便准时收到报税表、缴税通知书及其他有关邮件。

海外雇员终止入境保证

如你获发签证来港工作，及后离职，你或你的雇主须通知入境事务处。此外，未经入境事务处许可，不得在港转换工作或从事兼职工作。